El 50% de los puestos de direcci\u00f3n y responsabilidad en la plantilla de tierra de Trasmed est\u00e1n ocupados por mujeres. As\u00ed lo reflejan los \u00faltimos datos internos de la compa\u00f1\u00eda en los que se puede ver claramente un avance en la representatividad femenina en \u00e1reas clave de la organizaci\u00f3n. Este hito cobra especial relevancia en un sector donde la presencia femenina sigue siendo un reto, consolidando a la naviera espa\u00f1ola del Grupo Grimaldi como un referente en la promoci\u00f3n de la igualdad dentro de la industria mar\u00edtima y log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, los datos de 2025 muestran que el 50% de los puestos de direcci\u00f3n y responsabilidad en tierra est\u00e1n ocupados por mujeres, un porcentaje que supera la media del sector mar\u00edtimo y log\u00edstico, donde hist\u00f3ricamente y a nivel global la presencia femenina en cargos de liderazgo ha sido reducida.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el an\u00e1lisis de la plantilla de Trasmed refleja una mejora en el n\u00famero de trabajadoras en tierra con respecto al a\u00f1o anterior aumentando casi un 20% en tan solo un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNuestro reto es seguir avanzando en la integraci\u00f3n del talento femenino en todos los niveles de la empresa, asegurando que el d\u00eda a d\u00eda, el liderazgo y la toma de decisiones reflejen una mayor diversidad\u201d, cuenta Leonor Jaudenes, responsable RRHH Trasmed.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSomos conscientes de que el sector mar\u00edtimo a nivel mundial sigue enfrent\u00e1ndose al desaf\u00edo de incorporar m\u00e1s mujeres en la operativa a bordo de los buques y desde Trasmed trabajamos para lograr avanzar, cada d\u00eda m\u00e1s, en materia de igualdad\u201d explica.<\/p>\n\n\n\n
Una muestra tangible de este avance, a\u00f1ade Jaudenes, es la creciente presencia de mujeres en puestos que, hist\u00f3ricamente, han estado ocupados por hombres dentro del sector mar\u00edtimo. En Trasmed \u201ccada vez son m\u00e1s las profesionales que desempe\u00f1an roles clave en la operativa diaria de la naviera como capitana, jefa de m\u00e1quinas, oficial de cubierta, gambucera o marinera de m\u00e1quinas entre otros\u201d. Su incorporaci\u00f3n y liderazgo en estas posiciones, concluye la responsable de RRHH, \u201crefuerzan el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con la igualdad de oportunidades y la diversidad en un \u00e1mbito tradicionalmente masculinizado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Hablamos con cinco mujeres de Trasmed que comparten su experiencia en un sector hist\u00f3ricamente masculino y en transformaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Desde la cubierta hasta la direcci\u00f3n, cinco profesionales de la naviera relatan su trayectoria en un \u00e1mbito donde la presencia femenina ha ido ganando espacio. A trav\u00e9s de sus testimonios, destacan los retos superados, la evoluci\u00f3n del sector y el papel clave de la diversidad en la transformaci\u00f3n del transporte mar\u00edtimo.<\/p>\n\n\n\n Amelia Pedrosa Jim\u00e9nez, marinera de M\u00e1quinas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Amelia Pedrosa Jim\u00e9nez, marinera de m\u00e1quinas en el buque Ciudad de Barcelona, destaca su experiencia en Trasmed como \u00abreveladora y fant\u00e1stica\u00bb, asegurando que cuando se disfruta del trabajo deja de ser solo una obligaci\u00f3n. Considera que la empresa impulsa el talento femenino, aunque reconoce que a\u00fan son pocas las mujeres en el \u00e1rea de m\u00e1quinas y espera que cada vez m\u00e1s se animen a ocupar estos puestos.<\/p>\n\n\n\n Sobre los retos a los que se ha enfrentado, afirma que \u00abtodos los d\u00edas hay desaf\u00edos\u00bb, pero que superarlos se convierte en un proceso de crecimiento y satisfacci\u00f3n. Adem\u00e1s, lanza un mensaje inspirador para aquellas mujeres que quieran seguir sus pasos: \u00abSi yo puedo hacerlo, puede hacerlo cualquier mujer. Uno puede conseguir todo lo que se proponga, seas mujer u hombre\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Amada Vall\u00edn, jefa de M\u00e1quinas<\/strong><\/p>\n\n\n\n En el caso de Amada Vall\u00edn, jefa de m\u00e1quinas en Trasmed, su trayectoria comenz\u00f3 como alumna y ha evolucionado a lo largo de los a\u00f1os hasta alcanzar su puesto actual tras pasar por distintos barcos y ocupar diversas posiciones. Define su carrera como \u00abuna carrera de fondo\u00bb con momentos de todo tipo, desde regulares hasta excelentes. Considera que la empresa impulsa el talento en general, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, ya que \u00abeso es lo m\u00e1s justo\u00bb. <\/p>\n\n\n\n Para ella, el mayor reto ha sido consigo misma ya que al comenzar no imaginaba que seguir\u00eda navegando tantos a\u00f1os. Destaca que la vida a bordo supone enfrentarse a un medio donde la gesti\u00f3n del estr\u00e9s y la convivencia 24\/7 con la tripulaci\u00f3n son claves para afrontar los desaf\u00edos diarios. Su mensaje para otras mujeres interesadas en el sector mar\u00edtimo es claro: \u00abSi es un tema que les llama la atenci\u00f3n, que prueben. Lo importante es que te guste y ponerle muchas ganas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Isabel Torres Manj\u00f3n, marinera de Puente<\/strong><\/p>\n\n\n\n Isabel Torres Manj\u00f3n, marinera de puente en el buque Ciudad de S\u00f3ller de Trasmed, inici\u00f3 su carrera en el Departamento de M\u00e1quinas donde descubri\u00f3 habilidades que la impulsaron a alcanzar su actual puesto en el puente de mando. Destaca el apoyo recibido por oficiales y compa\u00f1eros en su adaptaci\u00f3n, aunque reconoce que a\u00fan persisten prejuicios en el sector. <\/p>\n\n\n\n Al principio, cuenta, algunos del sector ve\u00edan a las mujeres como una distracci\u00f3n y menospreciaban su trabajo pero \u201cal final los d\u00edas pasan y el esfuerzo habla por s\u00ed solo\u201d, afirma. Para quienes quieran seguir sus pasos, su consejo es claro: \u201cEs un sector duro pero gratificante si te apasiona. La presencia femenina es cada vez mayor y necesaria, lo importante es trabajar con confianza y disfrutar del camino\u201d.<\/p>\n\n\n\n Eva Gonz\u00e1lez, directora de Carga<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eva Gonz\u00e1lez, directora de Carga de Trasmed, destaca la evoluci\u00f3n del sector y los nuevos desaf\u00edos que han surgido en los \u00faltimos a\u00f1os. \u201cAfrontarlos dentro de una empresa del Grupo Grimaldi, es muy reconfortante\u201d, afirma, subrayando la confianza que la compa\u00f1\u00eda deposita en su equipo. Sobre el talento femenino, se\u00f1ala que la empresa lo impulsa sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero y que el \u00e9xito de Trasmed radica en su equipo humano. <\/p>\n\n\n\n \u201cNo considero que los retos sean mayores por ser mujer. El sector ha sido hist\u00f3ricamente masculino, pero cada vez somos m\u00e1s, y los desaf\u00edos vienen dados por los objetivos de negocio, no por el g\u00e9nero\u201d. A quienes quieran hacer carrera en el sector mar\u00edtimo, lanza un consejo con humor: \u201cQue tengan cuidado, porque engancha. Yo no tengo formaci\u00f3n naviera y llevo m\u00e1s de 25 a\u00f1os en este mundo. No me planteo salir de \u00e9l\u201d.<\/p>\n\n\n\n Alicia Garc\u00eda, inspectora de Mantenimiento<\/strong>Por \u00faltimo, desde el Departamento T\u00e9cnico, la inspectora de Mantenimiento Alicia Garc\u00eda destaca la riqueza de su experiencia en Trasmed, donde coordina el mantenimiento de los buques de pasaje y ha adquirido un conocimiento profundo de la operatividad de la flota. Su trabajo en la planificaci\u00f3n de varadas y en la gesti\u00f3n de tiempos y recursos le ha permitido desarrollar habilidades tanto t\u00e9cnicas como de gesti\u00f3n. Aunque reconoce que, como muchas mujeres, ha enfrentado el reto de demostrar su capacidad en un sector tradicionalmente masculino, subraya que la clave ha sido la confianza en s\u00ed misma y la calidad de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n \u201cAl principio sent\u00eda que ten\u00eda que demostrar mi val\u00eda constantemente, pero con el tiempo he aprendido que el compromiso y la profesionalidad son lo que realmente marca la diferencia\u201d. Tambi\u00e9n destaca que el apoyo de su equipo y la apuesta de la empresa por el talento han sido fundamentales en su desarrollo profesional. A las mujeres interesadas en el sector mar\u00edtimo, las anima a perseguir su vocaci\u00f3n, asegurando que \u201ccada vez hay m\u00e1s oportunidades de crecimiento y desarrollo en un mundo en constante evoluci\u00f3n que apuesta por la diversidad y la innovaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 50% de los puestos de direcci\u00f3n y responsabilidad en la plantilla de tierra de Trasmed est\u00e1n ocupados por mujeres. As\u00ed lo reflejan los \u00faltimos datos internos de la compa\u00f1\u00eda en los que se puede ver claramente un avance en la representatividad femenina en \u00e1reas clave de la organizaci\u00f3n. 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